2018年開始,冰島任何一家雇用超過25名員工的企業或政府機構,都必須主動向政府取得認證,證明他們在實際落實男女同工同酬。如果男女員工同工不同酬,雇主將會被罰款,而罰金是每天大約500美元,約新台幣1萬5千元。

跟大多數國家相比,冰島社會在兩性平等方面,一直以來都是世界的先鋒。這個人口只有三十多萬的北歐小島國,多年來積極推行性別平等政策。冰島的國會有接近一半的女性議員,男性員工享有跟女性員工相同的育嬰假。從2013年開始,冰島還通過了另一項法律,要求任何員工人數超過50人的私人企業,行政高層裡必須有至少百分之40的女性員工。

世界經濟論壇發表了《2017年度全球性別差距報告》,調查全球144個國家男女人口在醫療、經濟、政治和教育四大領域中的差別待遇。,冰島的整體計分連續第九年排名第一。排名前五名的國家還有挪威、芬蘭、盧安達和瑞典。評估這些國家的

雖然整體而言冰島領先世界各國,但在薪資平等方面,冰島卻只排名第五。根據全球統計,女性薪資平圴只有男性薪資的57%。在冰島,女性薪資則是男性的80%左右。

冰島婦女權益協會的其中一名董事會成員表示,他們幾十年來不斷呼籲,無論男女都應該獲得一樣的薪水,雖然冰島現在還是有薪資差距的現象,但其實早在1961年,冰島就已經立法規定同工同酬,只是一直沒有徹底實行;而我們剛剛提到這項元旦生效的法規,是冰島第一次強制落實的法規,顯示這次冰島政府有決心要推動性別平等,而且也承諾在2022年之前,一定會徹底執行男女同酬。

雖然台灣沒有在世界經濟論壇調查的144個國家當中,不過,2016年,行政院主計總處曾經依照世界經濟論壇所採用的標準和公式,計算出台灣的「性別差距指數」;根據2017年的排名,美國排在第49名,新加坡第65名、中國第100名、日本第114名、南韓第118名。如果跟這些排名中的國家比較,台灣在2016年的指數排名落在第38位。,台灣社會的性別平等表現似乎不算太差。

對於這項強制性法規,社會各界持有不同的看法,而且民眾的立場跟自身的職業與經濟地位有關。整體而言,只有21%的冰島人反對這項政策;可是,企業主管和高階人員當中,卻高有達42%的人不贊成這項新實施的法規。

冰島雇主聯盟負責人對政治主導的強制性措施持保留態度,但是他表示同工同酬非常重要,重點不應該只是男性和女性之間的薪資平等,而是在於每一個人在工作場所裡都能享有公平待遇。

冰島大學的性別研究教授也提醒,薪資平等的法律當然很重要,但卻不應該期待這能夠立刻解決所有問題;因為真正的問題是我們對性別的刻板印象,例如,我們總是覺得某些工作比較適合男性,某些工作只有女性才做得來。而薪資不平等只是性別刻板印象所帶來的其中一種結果而已。所以,男女薪資同工同酬的同時,觀念也要轉換,才能徹底落實性別平等。

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