有一名東大的女生一畢業就順利進入了日本知名的「電通集團」工作,但才剛踏入職場沒多久,她竟然跳樓自殺了!後來經過調查,原來是因為這個知名企業的工作內容相當嚴苛,假日進公司加班更是常態。而這位女員工曾經多次向公司發出求救訊號,但公司卻沒有做出任何調整,才會導致這場悲劇。聽到這裡, 你可能會覺得:「阿不是離職就好了嗎?幹嘛自殺?」「東大畢業可是前途無量欸,工作再找就好,幹嘛那麼小題大作!」但其實這是因為日本職場存在著一種叫做「會社至上」的潛規則!

所謂「會社至上」,就是指日本那種以公司利益為優先考量的職場文化。在這種社會氛圍之下長大的日本人,根本沒有選擇的餘地,如果因為不適應就辭職,很容易被定義為爛草莓、沒能力,甚至還會被別人投以異樣眼光。

在許多國家,基本資料上的工作職稱通常會描述得很具體,像是「廣告業務」或是「文字編輯」這種一看就知道工作內容是什麼的職稱,但在日本,除非你是公司的高階主管或社長,才有專屬的title,其他的人都只是「會社員」,充其量就只是公司裡的一顆小旗子而已。雖然每個人的職位看上去並沒有高低之分,但從另外一個角度看,也彰顯了日本其實是個不大重視個人能力的社會。

不只如此,在日本,如果你不是「會社員」的話,就很容易被貼上「不健全的社會人士」這種標籤,更別說什麼貸款買房了!如果沒有固定收入就很容易被認為經濟不穩定,那銀行當然不會願意貸款給你。所以這名自殺的女員工之所以沒辦法很瀟灑地說不幹了,或許就是出自於對日本社會現實面的恐懼吧。

如果你任職於日商公司的話,相信你對以上的概念一定很有共鳴,那如果你對日本文化有興趣的話,更應該看看「日本人默默在想的事」這本書,裡頭除了描述職場文化以外,還可以知道各種不同的文化層面,像是日本的飲食習慣、歷史沿革、還有對文字解讀的差異等,可以從中知道與日本人合作的「眉角」,還會發現許多顛覆你想像的「日式思維」哦!

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